„…Menschen kommen zu Unternehmen, aber sie verlassen Vorgesetzte!“

Wandel beginnt immer bei den führenden Mitarbeitern. Die Ausbildung der sogenannten Eliten auf den Managementschulen beruht zu 90% auf der Vermittlung von Techniken und Führungsstilen.

Das „Wie“ wird ausgeprägt beleuchtet und geschult. Führung wird zweckentfremdet, kontrollierbar und zum Einheitsbrei gemacht.

Die systemische Frage zum Thema Führung ist:

Was soll, nachdem Führung stattfindet, für die „Geführten“ und das Unternehmen besser sein als vorher?

Das Ergebnis von Führung besteht im Lösen der wichtigsten unternehmerischen Kernfragen. Dazu muss Führung die Leistung anderer ermöglichen und fördern. Das Bereitstellen dieser Rahmenbedingungen ist entscheidend ob Führung funktioniert oder nicht.

Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr Führungsmodell. Sie werden zeitgemäß führen und glückliche Mitarbeiter nicht nur finden und gewinnen, sondern auch mit Stolz und Leistungsbereitschaft behalten.